特別支給の老齢厚生年金と失業保険どちらが得？選び方のポイントは？

なんてお悩みではありませんか？

結論、特別支給の老齢厚生年金と失業保険どちらが得かは、受給額はもちろん、各人の働く意思や税金、退職のタイミングによっても異なります。

後悔のない選択をするには、損得だけでなく「自分の理想のライフプランに沿った制度はどちらか」という視点から選ぶことが大切。

そこで本記事では、特別支給の老齢厚生年金と失業保険の違い、それぞれの受給額シミュレーション、どちらか選ぶ際の3つの判断ポイントについて解説。実際に60歳で退職し制度を活用した方へ実施したアンケート結果を紹介します。

最後まで読めば、特別支給の老齢厚生年金か失業保険か、後悔のない選択をするにあたって必要な基礎知識を学べますよ！ぜひ参考になさってください。

60歳を過ぎて会社を退職したとき、特別支給の老齢厚生年金と失業保険、どちらを受け取るか迷われる方も多いのではないでしょうか。

この2つの制度は併給できないためどちらかを選ぶことになります。人によって受け取れる金額がまちまちなこともあり、制度の違いや特徴を比較した上で自分はどちらが得なのかを見極めることが重要です。

以下で、特別支給の老齢厚生年金と失業保険の制度について、向いている人・向いていない人の特徴を詳しく紹介していきます。

• 特別支給の老齢厚生年金と失業保険の違いを比較
• 特別支給の老齢厚生年金を選ぶとよい人とは？
• 失業保険を選ぶとよい人とは？

特別支給の老齢厚生年金と失業保険、どちらが得なのか。以下のような方は、老齢厚生年金が向いている傾向があります。 

• 長期的な安定収入を重視する人 　 
• 再就職の意志がなく求職活動をする予定がない人 　 
• 現在の企業での継続雇用を希望する人 　 
• 年金の見込み額が生活をカバーできる水準にある人  

 特別支給の老齢厚生年金は失業手当に比べ支給期間が長いことが特徴。長く安定収入を偉い人に向いています。  

また、再雇用などで働き続ける方も特別支給の老齢厚生年金を受けられますが、在職老齢年金制度によって受給額が減ってしまう可能性があることは承知しておきましょう。

特別支給の老齢厚生年金と失業保険、どちらが得なのか。以下のような方は、失業保険が向いている傾向があります。

• 退職直後の生活費に不安がある人 　 
• 再就職の意志があり求職活動を考えている人 　 
• 職業訓練を受けスキルアップしたい人 　 
• 雇用保険の加入歴を活用し非課税の恩恵を受けたい人  

失業保険は受給期間に制限はあるものの、非課税で受け取り可能、かつ金額も老齢厚生年金より高くなる傾向があります。  

ただし、失業保険自体が「就職する意志のある人」向けの制度なので、受給するには退職後にも求職活動をすることが大前提です。

特別支給の老齢厚生年金と失業保険は、どちらも受け取れる時期が限られているため、「どっちを選ぶべきか決めきれない…」という方も少なくありません。  

実際、どちらが得かは年金の見込み額や再就職の意向、生活費の状況などによっても異なります。 

一概に「どちらが得か損か」言えないからこそ、自分の状況に合わせて「受給額は？」「いつまで受け取れる？」「他の年金との兼ね合いは？」など、具体的にシミュレーションをすることが重要です。 

60歳で退職をすると、収入を得るための選択肢が65歳で退職するよりも多くなります。すると、特別支給の老齢厚生年金と失業保険のどちらが得か迷われる方も少なくありません。

ここでは、実際に60歳で退職し制度を活用した方へ実施したアンケート結果を紹介します。体験談をもとに「自分の場合はどちらが得か」判断する際の参考になさってください。

※ 口コミ調査方法：ランサーズ 

※ 調査期間：2025年7月18日～2025年7月23日 

※ 口コミ内容は回答者の主観的な感想や評価です。

• 退職直後の収入源としてどの制度を選びましたか？
• なぜその制度を選びましたか？
• その制度を選んでどうでしたか？

退職直後の収入源として「失業保険」（62.5％）を選んだ方が多いという結果に。

再雇用で働く分の給与で生活費を賄えそうだったので「どれも受給していない」（17.5％）という声もありました。

年金を選んだ理由として多かったのは「継続雇用で働いていた」（38.1％）、「長期的に安定した収入を確保したかった」（21.4％）でした。

失業保険を選んだ理由として最も多かったのは「再就職を目指して求職活動をする予定だった」（40.7％）でした。 

「その制度を選んでどうでしたか？」という質問に対して「よかった」と回答したのは77.5％、「後悔した」と回答した方は0％でした。

以下の条件で受取金額の目安をシミュレーションしていきます。

＜シミュレーションの前提条件＞

• 60歳で定年退職
• 月収約40万円

特別支給の老齢厚生年金と失業保険どっちが得なのかイメージしてみましょう。

• 特別支給の老齢厚生年金を選んだ場合
• 失業保険を選んだ場合

特別支給の老齢厚生年金は報酬比例により受給額が決定します。具体的な計算式は次の通りです。 　

• 報酬比例部分＝ A ＋ B 　
• Ａ：標準報酬月額×7.125/1000×平成15年3月までの加入月数 　
• Ｂ：標準報酬月額×5.481/1000×平成15年4月以降の加入月数 

具体的な計算式は次の通りです。 　

• 賃金日額：月収40万×6ヶ月÷180≒1万3,333円 　　
• 基本手当の日額：1万3,333円×80％＝1万666円　※60〜64歳の基本手当上限額を超えるため、基本手当の日額は上限の7,420円（令和7年8月1日以降は7,623円）
• 支給日数：定年退職の場合は150日となることが多い
• 総受給額＝7,420×150＝1,113,000円

実際に失業保険の給付額は様々な要素で変動するため、正確な受給額を知りたい人はハローワークに相談しましょう。

特別支給の老齢厚生年金と失業保険どちらが得かを検討する際は、金額だけでなく、生活状況・就労意欲・健康状態など多角的な視点で考えることが重要です。

ここでは、損をしないためにおさえておきたい3つの判断ポイントを紹介します。

• 今後のキャリアプラン
• 税金面のメリット
• 退職のタイミング

「再就職をしたい」と考えているのなら、非課税・老齢基礎年金と併給できる失業保険を選んだ方が利が大きいといえます。

失業保険を選ぶ際は「ハローワークへの定期的な求職活動報告が必須」という点も、再就職の意思があるなら大きなデメリットとはならないでしょう。

一方で「家族の事情や自身の健康上の関係で仕事が難しい」という人にとっては、失業保険の求職活動報告が重荷になってしまうことも。手続きの手間が少なく、安定した年金を選ぶほうが現実的です。

本記事では、特別支給の老齢厚生年金と失業保険の違い、それぞれの受給額シミュレーション、どちらか選ぶ際の3つの判断ポイントについて解説。実際に60歳で退職し制度を活用した方へ実施したアンケート結果を紹介しました。

＜結論＞

特別支給の老齢厚生年金と失業保険、どちらが得かは退職のタイミングや働く意思、生活資金の余裕など、各人の状況によって変わってきます。

大切なのは損得だけでなく、「自分にとって安心できる選択はどちらか」という視点。自分が大切にしたい軸はなんなのか、考えたうえで選ぶことが後悔のない選択につながります。